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    本企业始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要?#26041;凇?#22857;行"以人为本"管理理念,坚持"权责?#32622;鰲?#33021;位相符、薪酬合理"的管理方针,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竟聘和外部选拔激活
人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的?#34892;?#24320;发和合理配置。另外,本企业在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。
    金燕始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则,将员工
个人职业生涯规划纳入企业培训轨道,让员工在服务企?#20302;?#21160;企业战略目标实现的同?#20445;?#20063;能按照明确的职业发展目标,接受各种培训,实现个人更高的发展。大名始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则,将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道,让员工在服务企?#20302;?#21160;企业战略目标实现的同?#20445;?#20063;能按照明确的职业发展目标,接受各种培训,实现个人更高的发展。
   在岗位晋升上,对重要的岗位实行岗位竞聘,向员工提供纵向发展的空间;职位设置上, 将职位设计成具备较强的拉伸性,让每个职位承担较多的工作内容,积极鼓励员工横向发展, 培养复合型人才, 给每个人提供充?#36136;?#29616;自我价值的发展空间。
    “广纳天地英才,共创金燕宏业”。
   金燕实业在进行人员招聘?#20445;?#36981;循"德才并重"的原则,如果你具备以下条件,欲在这里"大展拳脚",我们?#29616;?#36992;请您加入我们,并成就我们共同的事业。
  1、认同金燕的企业理念"品质为大、服务成名",愿意将个人理想与大名的企业理想融为一体,并有志于承担社会、时代所赋予的责任,实现自身的个体价值与社会价值。
  2、有强烈的进取心,努力达成工作目标和个人事?#30340;?#26631;,并有对事业理性追求的信念;
  3、具备良好的职业道德,诚实守信,做事公允;
  4、?#34218;?#20986;的思考和解决问题的能力,思维开阔,能在务实中寻求创新。
  5、丰富的专业领域的知识和经验。
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